Use este modelo de descrição do trabalho para atrair e contratar candidatos qualificados para o seu departamento de TI. Fique à vontade para modificá-lo com as atribuições e responsabilidades inerentes à função e de acordo com as necessidades de sua empresa.
O que é o SAP HCM, SAP SF e SAP EC?
O SAP HCM (SAP Human Capital Management), o SAP SF (SAP SuccessFactors), e o SAP EC (SAP Employee Central) são sistemas e módulos de software relacionados à gestão de recursos humanos e capital humano. Cada um deles tem um foco específico e é parte do portfólio SAP, mas com características e funcionalidades diferentes:
SAP HCM (SAP Human Capital Management):
- O SAP HCM é um módulo mais antigo da SAP que se concentra na gestão tradicional de recursos humanos e é integrado ao sistema de gestão empresarial SAP ERP. Ele abrange processos como administração de pessoal, folha de pagamento, gestão de tempo e frequência, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e avaliação de desempenho. O SAP HCM oferece funcionalidades robustas para gerenciamento de RH, mas muitas organizações estão migrando para soluções mais modernas, como o SAP SuccessFactors e o SAP Employee Central.
SAP SF (SAP SuccessFactors):
- O SAP SuccessFactors é uma solução de gerenciamento de capital humano baseada em nuvem, adquirida pela SAP para complementar e estender suas capacidades de RH. Ele abrange uma ampla gama de funcionalidades, incluindo recrutamento, gestão de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, gestão de sucessão, gestão de compensação, análises de RH e muito mais. O SuccessFactors é altamente configurável e oferece uma experiência de usuário moderna e amigável. Ele é amplamente utilizado por organizações de todos os tamanhos que buscam uma solução de RH baseada em nuvem.
SAP EC (SAP Employee Central):
- O SAP Employee Central é uma parte do portfólio SuccessFactors e se concentra na gestão centralizada dos dados dos funcionários, como registros mestres, informações de contato, histórico de emprego e muito mais. Ele atua como um sistema central de registros de RH e é frequentemente usado como a base para outras soluções do SuccessFactors. O Employee Central é baseado em nuvem e oferece recursos de gerenciamento de dados de RH em tempo real e relatórios avançados.
Em resumo, o SAP HCM é um módulo de RH tradicional integrado ao SAP ERP, enquanto o SAP SuccessFactors é uma solução de gerenciamento de capital humano baseada em nuvem com uma ampla variedade de funcionalidades avançadas. O SAP Employee Central, por outro lado, é uma parte do SuccessFactors que se concentra especificamente na gestão centralizada dos dados dos funcionários. A escolha entre essas opções depende das necessidades e da estratégia de RH da organização.
O que é um Consultor SAP HCM SF EC?
Um Consultor SAP HCM SF EC é um profissional de consultoria que possui experiência e expertise em várias áreas relacionadas à gestão de recursos humanos (RH) e à implementação e configuração de sistemas SAP nas áreas de SAP HCM (SAP Human Capital Management), SAP SuccessFactors (SF) e SAP Employee Central (EC). Esses consultores desempenham um papel crucial na ajuda às organizações para planejar, implementar e otimizar seus sistemas de gestão de RH com base na combinação dessas tecnologias SAP.
Descrição da vaga
Estamos buscando um Consultor SAP especializado em SAP Human Capital Management (HCM) com experiência em SuccessFactors Employee Central (SF EC) para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por ajudar nossos clientes a otimizar e implementar soluções de gestão de recursos humanos SAP. Esta é uma oportunidade emocionante para fazer parte de projetos desafiadores e contribuir para o sucesso de nossos clientes.
Responsabilidades
- Colaborar com os clientes para entender suas necessidades de negócios e traduzi-las em soluções SAP HCM SF EC eficazes.
- Configurar, personalizar e implementar sistemas SAP HCM SF EC, garantindo que atendam aos requisitos do cliente.
- Fornecer treinamento e suporte aos usuários finais para garantir a adoção bem-sucedida das soluções implementadas.
- Realizar diagnósticos de problemas e resolver questões técnicas relacionadas ao SAP HCM SF EC.
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências no campo do SAP HCM e SuccessFactors Employee Central.
- Participar de reuniões e colaborar com equipes multidisciplinares em projetos SAP.
Requisitos obrigatórios
- Experiência prévia comprovada como Consultor SAP HCM, com foco em SuccessFactors Employee Central (SF EC).
- Conhecimento sólido em configuração, personalização e implementação de sistemas SAP HCM SF EC.
- Habilidades de comunicação excepcionais e capacidade de trabalhar de forma eficaz com clientes e equipes internas.
- Formação em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação ou área relacionada.
- Disponibilidade para viagens, conforme necessário.
Diferenciais
- Certificações relevantes em SAP HCM e SuccessFactors Employee Central.
- Experiência anterior em projetos de implementação de SAP HCM SF EC.
- Conhecimento de outros módulos SAP HR/HCM.
- Experiência em indústrias específicas, como saúde, varejo, manufatura, entre outras.
Formação, cursos e certificações
- Formação em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação ou área relacionada.
- Certificações em SAP HCM e SuccessFactors Employee Central são altamente desejáveis.
Benefícios
- Remuneração competitiva.
- Oportunidade de trabalhar em projetos desafiadores e inovadores.
- Desenvolvimento profissional contínuo e oportunidades de treinamento.
- Ambiente de trabalho colaborativo e equipes experientes.
- Benefícios adicionais, como plano de saúde, plano de previdência e participação nos lucros.