Use este modelo de descrição do trabalho para atrair e contratar candidatos qualificados para o seu departamento de TI. Fique à vontade para modificá-lo com as atribuições e responsabilidades inerentes à função e de acordo com as necessidades de sua empresa.
O que é SAP HR?
O SAP HR (Human Resources) é um módulo da suíte de software empresarial SAP ERP (Enterprise Resource Planning) que se concentra na gestão de recursos humanos e de pessoal em uma organização. O SAP HR é projetado para ajudar as empresas a gerenciar eficazmente seus processos relacionados a funcionários, desde o recrutamento e seleção até a gestão de benefícios, desenvolvimento de pessoal e folha de pagamento. O SAP HR, também conhecido como SAP Human Capital Management (SAP HCM), é amplamente utilizado por empresas de todos os tamanhos para gerenciar eficazmente seus recursos humanos, melhorar a eficiência dos processos e garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas e fiscais. Ele desempenha um papel fundamental na gestão do capital humano de uma organização e na criação de um ambiente de trabalho eficaz.
O que é um Consultor SAP HR?
Um Consultor SAP HR (Human Resources) é um profissional especializado em auxiliar organizações na implementação, configuração, personalização e otimização do módulo SAP HR, que faz parte da suíte de software empresarial SAP ERP (Enterprise Resource Planning). O módulo SAP HR é projetado para gerenciar todas as atividades relacionadas a recursos humanos e pessoal em uma organização.
Descrição da vaga
Estamos em busca de um Consultor SAP HR altamente qualificado e motivado para integrar nossa equipe de consultoria. O Consultor SAP HR desempenhará um papel fundamental na implementação, configuração e otimização das soluções SAP Human Resources (HR) para atender às necessidades de nossos clientes em relação à gestão de recursos humanos e processos de pessoal. Se você possui experiência sólida em consultoria SAP HR e deseja fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência na entrega de soluções de RH de classe mundial, esta é uma oportunidade empolgante.
Responsabilidades
- Colaborar com os clientes para compreender suas necessidades específicas de gestão de recursos humanos.
- Configurar e personalizar as soluções SAP HR para atender aos requisitos do cliente.
- Realizar análises de processos de RH, identificando oportunidades de melhoria.
- Integrar as soluções SAP HR com sistemas de folha de pagamento, gestão de talentos e benefícios.
- Fornecer treinamento e suporte aos usuários finais, garantindo a efetiva utilização do sistema.
- Resolver problemas técnicos e funcionais, oferecendo suporte contínuo durante o ciclo de vida dos projetos.
- Participar ativamente de projetos de implementação, desde o planejamento até a entrega bem-sucedida.
- Documentar todas as configurações, desenvolvimentos e personalizações realizadas.
Requisitos obrigatórios
- Experiência comprovada em consultoria SAP HR, incluindo implementações bem-sucedidas.
- Conhecimento profundo das funcionalidades e configurações das soluções SAP HR.
- Capacidade de analisar processos de RH e traduzir requisitos em soluções SAP HR.
- Excelentes habilidades de comunicação e trabalho em equipe.
- Disponibilidade para viagens, se necessário.
Diferenciais
- Certificações SAP HR relevantes, como “SAP Certified Application Associate – SAP HR” ou similar.
- Experiência em projetos de implementação SAP HR em setores específicos, como serviços financeiros, saúde ou varejo.
- Conhecimento avançado das melhores práticas de gestão de recursos humanos.
- Habilidades de programação para personalizações avançadas no sistema SAP HR.
- Experiência em implementações internacionais.
Formação, cursos e certificações
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Ciências da Computação ou área relacionada.
- Cursos de treinamento em SAP HR e boas práticas de gestão de RH são altamente desejados.
- Certificações SAP HR relevantes, como “SAP Certified Application Associate – SAP HR” ou similar.
Benefícios
- Remuneração competitiva.
- Plano de saúde e odontológico.
- Vale-refeição ou alimentação.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento contínuo.
- Participação em projetos desafiadores e impactantes para a organização.
- Ambiente de trabalho colaborativo e inovador.